岗位职责：
1、负责公司人事管理工作，根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并计划各项实施；
2、建立完善各项规章制度，并贯彻落实；
3、负责公司员工劳动合同的签订、续订，员工关系管理，熟悉劳动法；
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；
5、企业文化的建设和宣传，每季度团建活动的策划、组织及实施；
6、负责处理领导安排的其他相关工作。


任职要求：
1、大专及以上学历；
2、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力，


【员工福利】
1、公司氛围：平均年龄90后，工作氛围轻松，恰似温馨的大家庭；
2、公司福利：五险、带薪年假、国家法定节假日；
3、不定期举行员工旅游、聚餐或文娱活动、生日会、下午茶、节假日福利；
4、随时为员工提供培训服务；
5、良好的晋升渠道及激励机制；